Het verhogen van de waarde van de leeftijd: begeleiding in leeftijdsfasebewust personeelsmanagement

Het verhogen van de waarde van de leeftijd: begeleiding in leeftijdsfasebewust personeelsmanagement
Oudere werknemers zijn van grote waarde voor organisaties en de economie vanwege hun opgebouwde ervaring, vaardigheden en kennis. Het rapport biedt inzicht over hoe activiteiten voor begeleiding op de werkplek van ouderen ontwikkeld kunnen worden.

21 januari 2015

Increasing the value of age: Guidance in employer’s age management strategies
A new Cedefop report draws attention to the mutual benefits to workers and organisations that arise when guidance is integrated in age management strategies. The report offers insights on how to develop guidance activities at the workplace. Key issues debated include the need for better coordination between stakeholders, the importance of integrated age management strategies covering the lifespan, the relevance of public awareness and communication, the critical need to include career management skills development in enterprise business targets.  


 >> Read more

Vorige pagina
Top